一：
內(nèi)蒙古erp顧問技術(shù)百科
問題1：ERP實(shí)施顧問是做什么的?
內(nèi)蒙古erp顧問答：ERP實(shí)施顧問是指從事ERP軟件安裝、維護(hù)、咨詢、培訓(xùn)的相關(guān)從業(yè)人員。一般來(lái)說ERP咨詢顧問有兩條職場(chǎng)發(fā)展路線，一是專家顧問型，二是企業(yè)管理者型。專家顧問型:初級(jí)顧問→經(jīng)過工作積累后成為中級(jí)顧問、高級(jí)顧問→幾年左右成長(zhǎng)為。
問題2：ERP實(shí)施顧問待遇到底怎么樣?
答：ERP實(shí)施顧問在IT行業(yè)是中等偏上的收入，具體還是要看你進(jìn)的公司是什么層次的，用友、金蝶、SAP、甲骨文這些個(gè)公司一線城市起薪應(yīng)該在5000以上，ERP高級(jí)顧問或CIO年薪可以達(dá)到近百萬(wàn)元。這個(gè)職業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于職業(yè)發(fā)展清晰，隨著行業(yè)。
問題3：erp實(shí)施顧問有前途嗎?大概年薪多少?
答：前不前景的主要還是靠個(gè)人。目前這個(gè)行業(yè)還是蠻缺人的，尤其是高級(jí)的ERP實(shí)施顧問。只要你想做肯做用心做，肯定會(huì)有前途的。薪資還可以。最后友情提醒一句，這個(gè)行業(yè)產(chǎn)品迭代更新蠻快的，所以要一直處于學(xué)習(xí)的狀態(tài)中，工作其實(shí)。
問題4：ERP實(shí)施顧問的職位
內(nèi)蒙古erp顧問答：國(guó)際一流的產(chǎn)品如SAP、Oracle合格的顧問年薪都是10萬(wàn)以上，二三十萬(wàn)也很正常。但國(guó)內(nèi)的軟件公司年薪一般四五萬(wàn)，10萬(wàn)實(shí)屬罕見，當(dāng)然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著國(guó)內(nèi)民族軟件的發(fā)展，以及國(guó)內(nèi)企業(yè)的迅速發(fā)展，ERP顧問行業(yè)。
問題5：ERP財(cái)務(wù)顧問是做什么的
內(nèi)蒙古erp顧問答：幫助客戶了解ERP系統(tǒng)中的財(cái)務(wù)模塊的工作原理，提供ERP操作環(huán)境下的會(huì)計(jì)科目設(shè)置，核算方法規(guī)劃等方面的建議，指導(dǎo)客戶在系統(tǒng)中如何建立會(huì)計(jì)科目，如何準(zhǔn)備期初數(shù)據(jù)，如何進(jìn)行日常業(yè)務(wù)操作。指導(dǎo)客戶進(jìn)行首月系統(tǒng)結(jié)賬操作。
問題6：ERP軟件實(shí)施顧問是做什么的
答：ERP實(shí)施顧問們要對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的各個(gè)階段負(fù)責(zé)，以確保要求的運(yùn)作在規(guī)定的時(shí)間里按要求的質(zhì)量水平完成，并使必須參與的人員真正高度有效地參與。為了實(shí)現(xiàn)他們的承諾，他們要把他們所掌握的技巧和方法轉(zhuǎn)化到實(shí)際工作計(jì)劃中來(lái)——方法。
問題7：ERP實(shí)施顧問這個(gè)崗位有什么要求?
答：ERP實(shí)施顧問崗位要求：1、本科（含）以上學(xué)歷；2、具備一定的財(cái)務(wù)、物流、生產(chǎn)制造理論等基礎(chǔ)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；3、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、項(xiàng)目控制和推動(dòng)能力；4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；ERP實(shí)施顧問是指從事ERP。
問題8：erp實(shí)施顧問是做什么的
內(nèi)蒙古erp顧問答：ERP實(shí)施顧問的主要工作是將管理信息化解決方案成功地實(shí)施、應(yīng)用到企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)流程中去，并對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)的支持；簡(jiǎn)單可以認(rèn)為，實(shí)施顧問的工作幫助企業(yè)把管理軟件跑起來(lái)，包括軟件硬件資源統(tǒng)籌、人員配備、流程梳理、人員培訓(xùn)等。
問題9：erp實(shí)施顧問是做什么的
答：ERP實(shí)施顧問，以前叫ERP實(shí)施工程師，為表示敬稱和實(shí)施的咨詢性與向?qū)院笾饾u改為ERP實(shí)施顧問，是指從事ERP軟件安裝、維護(hù)、咨詢、培訓(xùn)的相關(guān)從業(yè)人員。ERP實(shí)施顧問們要對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的各個(gè)階段負(fù)責(zé)，以確保要求的運(yùn)作在規(guī)定的時(shí)間。
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